Äntligen! Tiden på året är här när den årliga julfesten ska planeras. Är du arrangör eller sitter med i företagets festkommitté ska du fortsätta läsa. Här kommer fyra konkreta tips som kommer att få hela företaget att jubla.

• Sätt ett tema för festen. En fest blir alltid roligare och engagemanget högre om det finns ett tema. Här är det endast din fantasi som sätter gränserna. Förslag på uppskattade teman är: ful jultröja, naughty or nice eller kanske gala. Många företag passar på att fira årets framgångar på julfesten och då passar galatemat bra.
• Väl en festlokal som är lättillgänglig. Ofta är kontoret givet för julfesten men om du väljer att vara på annan ort eller i en annan lokal, tänk på att det måste vara bra förbindelser. Bäst är om det är möjligt att ta sig till och från med kollektivtrafik.
• More is more när det gäller dekoration. Är det fest så är det och vankas det julfest så finns det inga anledningar att inte gå all in. Ballonger, girlanger, uppblåsbara tomtar och julgranar. Ett hett tips är att inte snåla med dekoration och upplevelse. En julfest är en tillställning många uppskattar och syftet är ofta att fira något och ha en riktigt trevlig kväll tillsammans. Så med andra ord, snåla inte in på härlig stämning.
• Sista tipset. Blocka dagen efter. Kvitto på en lyckad julfest är när dansgolvet ropar ”En gång till!” och DJ:n sätter på Adolphson & Falks Mer jul ännu en gång. Dessa medarbetare ska premieras och då funkar det inte att ha ett morgonmöte kl. 08:00 dagen efter. Nej, sista tipset från en festspecialist är att avboka alla möten dagen efter julfesten.

God jul önskar vi. Lycka till med årets motivationshöjare och se till att ge alla medarbetare ny energi och många skumtomtar. Och glöm inte att slå sönder en välfylld julpiñata innan ni går hem!

Stiftelsen Ungt Ledarskap delar årligen ut stipendiet Kompassrosen till tre till fem unga ledare under 26 år som på ett utmärkande sätt bidragit med förändring och förbättring i samhället genom sitt ledarskap. Stipendiebeloppet uppgår till 50 000 kronor per stipendium och ska användas till personlig- och ledarskapsutveckling. 

– Unga har alltid varit en engagerad generation men det märks ännu tydligare idag när vi tittar på ungas ledarskap och förmåga att organisera sig. Unga idag är mer värderingsdrivna än någonsin och jag känner mig därför stolt över att vi kan uppmärksamma detta med Kompassrosstipendiet, berättar Rebecca Sundberg, verksamhetsledare Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.  

Unga är inte bara framtidens ledare, de är ledare idag och det visar Kompassrosstipendiaterna bevis på. Har du en ung förebild i din närhet som inspirerar och kämpar för en bättre värld på något sätt? Se till att nominera den personen så kanske hen blir en utav nästa års Kompassrosstipendiater!  

Klicka här för att nominera någon du känner

Olika typer av ledarskap
Årets stipendiater visar att det finns olika sätt att vara ledare på och stipendiet har givit dem olika möjligheter. Stipendiaten Muna Idow startade exempelvis en simskola för vuxna som inte kan simma och har bidragit till få människor att bygga bättre självkänsla och känna frihet och en trygghet att vara i vatten. Hon beskriver att hennes ledarskap bekräftats av stipendiet och att hon gläds av att ungas arbete uppmärksammas.  

– Vikten av positivitet och passion tydliggjordes i samband med nomineringen till Kompassrosen och det blev tydligt att det i samhället finns folk som bryr sig om vår värld. Det behövs ledare som Kompassrosensstipendiater i föreningslivet om Sverige ska nå en bättre integration, berättar Muna Idow. 

Stipendiaten Eleonora Svanberg arbetar för att unga kvinnor ska engagera sig i STEM-yrken via olika digitala plattformar och kanaler. Hon berättar att hon blev väldigt överraskad när hennes vän nominerade henne. 

– Nu var jag tvungen att ställa mig frågan på riktigt, “var jag verkligen en ledare?”. För ett år sedan hade jag svarat blankt nej, men det var under den här ansökningsprocessen som jag första gången började se mig som en, berättar Eleonora Svanberg. 

Har du en kompis, ett syskon eller en klasskamrat som på något sätt visat på mod eller ledarskap? Se till att nominera denna person innan den 31 januari – Klicka här

Vad utgör en ledare?
Det kan vara svårt att sätta fingret på vad en ledare är och det måste inte alltid vara så tydligt. 

– För mig handlar det om att du har någon omkring dig som du ser är modig, omtänksam eller handlingskraftig så börja där. Tänk på någon du känner som gjort något som gör skillnad. Det kan vara någon som gör den där lilla handlingen som ger ringar på vattnet. Våga våra nyfiken och lyssna på de unga så kommer du mötas av deras engagemang och utmanas, avslutar Rebecca Sundberg.  

Stiftelsen Ungt Ledarskap delar årligen ut stipendiet Kompassrosen till tre till fem unga ledare under 26 år som på ett utmärkande sätt bidragit med förändring och förbättring i samhället genom sitt ledarskap. Stipendiebeloppet uppgår till 50 000 kronor per stipendium och ska användas till personlig- och ledarskapsutveckling. Stiftelsen stödjer även Scouternas ledarskapsutbildningar, bland annat den populära utbildningen Värdebaserat ledarskap. Man skapar även arenor för samtal och diskussion om det unga värdebaserade ledarskapet.  

– På Ungt Ledarskap är vi övertygade om att framtidens ledare är trygga individer som bottnar i sina värderingar. Årets stipendiater är alla förebilder för det värdebaserade ledarskapet. Med värderingarna mod, omtanke och handlingskraft leder de alla på olika sätt för att skapa bättre förutsättningar för människor runt dem, säger Rebecca Sundberg, verksamhetsledare Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap. 

Årets stipendiater: 

Eleonora Svanberg, 21 från Stockholm
Eleonora Svanberg är en matematik- och fysikstudent. Hon är medgrundare till Girls in STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) som syftar till att skapa intresse för och minska underrepresentationen av tjejer och icke-binära inom dessa områden. Eleonora Svanberg använder sociala plattformar för att engagera ungdomar inom STEM.  

Under Eleonora Svanbergs andra år på gymnasiet upplevde hon att det fanns fördomar och stereotyper om tjejer som studerar matematik, fysik och teknik.  

– Jag har blivit ifrågasatt för mitt val av utbildning och jag kände mig också ensam som tjej. Därifrån kom tanken om att starta något som skulle jobba för att bryta dessa stereotyper. Allting startade med att jag la ut ett inlägg på Instagram om vad jag tänkte mig att Girls in STEM skulle vara. Då svarade tre tjejer och det var vi som kom att starta föreningen, säger Eleonora Svanberg. Hennes ledarskap präglas av öppenhet och att inspirera andra. 

När Eleonora blev nominerad kände hon en osäkerhet kring ifall hon verkligen kunde anses vara en ledare. Hon berättar att stipendiet nu har fått henne att bredda bilden av vad en ledare faktiskt är. 

– Jag har sett mig själv som en som vill kämpa för något gott och inspirera andra men jag insåg inte tidigare att det är det som ledarskap innebär. Stipendiet har inspirerat mig att jobba på mitt ledarskap och att utveckla mig inom det, säger Eleonora Svanberg 

Med pengarna från stipendiet har Eleonora Svanberg bestämt sig för att gå en kurs i vetenskapskommunikation då hon vill forska i framtiden. Dessutom vill hon lära sig mer om hur man blir en bra ledare på nätet och på sociala medier. Något som hon insett vikten av särskilt under de gånga året som varit präglat av pandemin.  

De två andra unga ledarna och förebilderna som tar emot Kompassrosstipendiet 2021 är: 

Muna Idow, 23 från Göteborg
Muna Idow, 23, är en förebild och simlärare på simskolan Mermaid. Med hjälp av sin egen nyvunna simkunskap har hon visat vägen för tjejer som av exempelvis kulturella och religiösa skäl aldrig fått lära sig simma i sina hemländer. Muna Idow arbetar för att förbättra livskvaliteten, hälsan och självförtroendet hos de som inte tidigare haft tillgång till, eller känt sig trygga vid och i vatten. Som ledare värderar hon jämlikhet, frihet, gemenskap och trygghet högt. 

Emina Sesto, 23 från Uppsala
Emina är socionom och verksamhetschef för tre LSS-boenden i Uppsala Kommun. Hon började sin karriär som praktikant och fick inom kort en fast anställning som chef. Idag är hon mycket uppskattad i sin roll och är en ledare som bidrar till förändring och andra personers välmående. Genom sina kunskaper och erfarenheter vill Emina skapa förutsättningar för både medarbetare, kollegor och brukare på bästa sätt. Som ledare är hon handlingskraftig, tar tag i saker och fixar dem, har en god förändringsförmåga samt är orädd och engagerad. 

Årets Kompassrosor kommer att ta emot sitt stipendium från H.M. Konungen under hösten 2021 med anledning av Corona-pandemin.