– Har man aldrig bekantat sig med dagens teknik är det otroligt svårt att helt plötsligt ge sig in i den bubblan, dessutom kan äldre ha fysiska begränsningar som torra fingertoppar som gör det svårt att hantera en pekskärm. Komp-enheten har därför endast en knapp som du slår på, av och justerar volymen med, säger Karen Dolva, vd för No Isolation.

Med en Komp-enhet kan mottagaren enkelt ta emot bilder, meddelanden och videosamtal från vänner och familj. Familjemedlemmarna laddar ner en app som är kopplad till enheten och kan från sin egen telefon dela innehåll direkt till den som tittar på Kompskärmen.

Här kan du läsa mer om hur Komp fungerar och testa dess funktioner

Tjänsten Komp Pro skapar nya möjligheter inom vårdsektorn
Man har vidareutvecklat produkten Komp med tillhörande tjänsten Komp Pro som riktar sig till privata och offentliga tjänsteleverantörer samt institutioner inom vårdsektorn. Plattformen möjliggör administration och hantering av flera Komp-enheter samtidigt.

– En kommun kan exempelvis köpa in flera Komp-enheter till hemtjänsten eller ett äldreboende i staden som sedan placeras ut hos patienternas hem eller rum. Vårdgivaren kan därefter använda enheten på samma sätt som familjen gör och skicka meddelanden, bilder eller ringa ett videosamtal. De kan skicka ett meddelande om att de är på väg hem till en patient, eller påminna en person om att ta sin medicin, eller bara skicka ut ett glatt meddelande till alla enheter på ett äldreboende om att det bli köttbullar och potatismos till lunch, förklarar Karen Dolva.

Läs mer om Komp Pro här

För en effektiv och kvalitetssäkrad vård
Ledorden för lösningen är effektiv och kvalitetssäkrad vård samt ökad livskvalité för patienten. Med Komp Pro får tjänsteleverantören mer tid till de fysiska mötena istället för att stressa från rum till rum, eller hem till hem. Vårdgivaren kan interagera med patienten via enheten när det gäller kortare ärenden och på så sätt avsätta mer tid när de väl besöker patienten.

– Syftet är absolut inte att ta bort det fysiska mötet utan att möjliggöra det längre kvalitativa fysiska mötet. Med Komp-enheten får patienten dessutom mer interaktion mellan besöken med både meddelanden från vårdgivare och familj och vänner som kan dela innehåll via sin app.

Ett enormt värde under ett isolerat år
Under pandemin har de äldre blivit ytterligare utsatta, och många har inte haft möjlighet att träffa nära och kära på en väldigt lång tid. Här har Komp fått ett ytterligare värde.

– Har man sin familj i andra städer har det blivit extra svårt, men med Komp har familjen kunnat involvera sina analoga närstående i vardagen. Vi har helt klart sett ett ökat intresse både från privatpersoner och tjänsteleverantörer. Pandemi eller inte, den ofrivilliga ensamheten är stor och vi vill fortsätta motarbeta den, avslutar Karen Dolva.

Idén till Care to Translate utvecklades utefter ett eget upplevt problem. Under sina läkarstudier stötte Linus Kullänger, som är vd för bolaget, på språkbarriärer i vården.

– Han upplevde att det var svårt att kommunicera och bygga upp ett förtroende mellan honom och de patienterna som talade ett annat språk, och började därför skriva ner de viktigaste fraserna på patienternas modersmål på ett pappersark, berättar Maja Magnusson, medgrundare och operativ chef för Care to Translate.

Pappersarket fylldes därefter på med allt fler fraser tills att det slut blev opraktiskt att bläddra mellan papperssidornas alla fraser. Därför la Linus Kullänger in dem i en enkelt utformad app som han lanserade på App Store. Inom ett par dygn hade den spridits till tusentals personer inom vården och han insåg att behovet var större än vad han trott. Han pausade därför sina studier för att starta bolaget Care to Translate.

Lättillgänglig för alla
September 2019 lanserades en uppdaterad version av appen. Det finns två varianter, en som heter Care to Translate som är en gratis-app för patienter och vårdpersonal samt en app som heter Care to Translate Clinic som lämpar sig för vårdkliniker.

– Vi har fått jättebra respons, vi täpper till en lucka inom vården där man använder sig av telefontolkar eller platstolkar. Man har inte alltid en tolk på plats eller på tråden, men vår digitala tolk finns tillgänglig dygnet runt, i alla tillfällen – i ambulansen eller på akuten, säger Maja Magnusson.

Vill du testa appen gratis? Ladda ner den här!

Målet för Care to Translate är att lösa språkbarriärer inom vården och på den vägen göra vården jämlik. Alla patienter ska få samma vård oavsett vilket språk de talar. Dessutom kan en klinik, eller större vårdorganisation spara kostnader och tid tack vare den digitala tolken.

– I snitt ligger de patienter som inte talar samma språk som vårdgivaren inne på sjukhuset fyra dagar längre än de med samma modersmål. Språkbarriären leder även till ökade återbesök eftersom patienten inte alltid förstått läkarens rekommendationer.

För alla vårdorganisationer
Oavsett vad du tillhör för vårdorganisation kan du använda verktyget Care to Translate. I appen kan kliniken skapa spellistor utifrån ett stort frasbibliotek, med fraser och begrepp som de använder sig mycket av i just deras organisation, och därefter översätta till 34 olika språk som finns Care to Translates databas. Dessutom kan du använda appen på olika typer av smarta enheter (paddor och mobiler), oberoende av operativsystem.

Vill din klinik testa tjänsten gratis i 30 dagar kan du enkelt anmäla dig på hemsidan. Är du mer nyfiken på hur det fungerar kan du även smidigt boka en tid med Care To Translate där du får tips på hur du kan implementera tjänsten i verksamheten.

– Syftet är att det ska underlätta för vårdgivare, därför är vi alltid tillgängliga för att underlätta deras arbete så mycket vi bara kan.

Vill du bli motiverad att skapa nya resultat som du aldrig själv trodde var möjligt? Då får du inte missa föreläsningsturnén ”Anti-Jante – Att våga vara bäst”. 5 april går startskottet i Jönköping, tätt följt av Örebro, Göteborg, Malmö, Stockholm och Sundsvall.

Det är en föreläsning för dig som någon gång har blivit socialt tillbakahållen i din utveckling – och som vill utveckla modet att våga vara bäst, säger Chris Pettersson, inspiratören bakom turnén.

– Ett av de mest skadliga sociala fenomen vi har i Sverige är jantelagen.

Vill du köpa biljetter till föreläsningsturnén? Klicka här

Chris Pettersson beskrivs som en av Sveriges i särklass bästa föreläsare sett till retorik och framförande och har över 350 föreläsningar inom försäljningsutveckling och motivation i ryggen. Han titulerar sig även författare, tidigare säljare och försäljningschef och har hundratals studerade timmar av jantelagens effekter och orsaker i ryggsäcken.

”Sitt bästa jag”
Just jantelagen menar han är något som inte minst bidrar till psykisk ohälsa och tvivelsjuka.

– Det håller tillbaka hundratusentals människor varje dag från att kunna vara sitt bästa jag.

”Stor portion humor”
Under föreläsningens två timmar kommer Chris att ta upp vad jantelagen egentligen innebär, vad det beror på och hur du tar dig ur det.

– Det är allt ifrån vad jantelagen har för negativa effekter på din motivation och ditt välbefinnande. Du får även nycklar för hur du kan vända på det för att utvecklas i din karriär och i livet generellt, berättar Chris Pettersson och avslutar:
– Det blandas med en stor portion humor, insikter och en hel del oväntad scenkonst.

Tiden för löneförhandling börjar närma sig, ett samtal många önskar de kunde bemästra. Att löneförhandla ger dig möjligheten att trissa upp din månadsinkomst – något du säkerligen vill göra men inte vet hur du ska ta dig tillväga. Du går på en löneförhandling i hopp om att bli erbjuden en löneökning utan att vara förberedd strategiskt. Många gånger möts du av chefens motargument och frågor som känns omöjliga att svara på. Sanningen är att motargumenten är lätta att svara på, problemet är att du inte är tillräckligt förberedd.  

Här listar Pontus vanliga invändningar från chefer och hur du bör svara på dessa: 

1. “Jag saknar mandat att ge dig så mycket i löneökning” 
   – Vem behöver du prata med för att få det mandatet?   
2. “Jag kan inte ge dig mer än 900 kronor” 
   – Jag är ledsen, men det fungerar inte för mig (var sedan tyst tills chefen svarar)  
3. “Lönepotten är inte större så jag måste ta av dina kollegors lön. Tycker du att det är rättvist?” 
   – Nej, rättvist är att vi får betalt utefter värdet vi skapar, inte potten du blivit tilldelad. Hur ska vi lösa det?  

Läs mer här om hur du möter chefens invändningar

Tyvärr är verkligheten att de flesta inte vet hur de ska bemöta dessa frågor och lämnar därför löneförhandlingen besvikna. Många gånger är det svårt att säga nej till ett förslag man inte är nöjd med eller veta hur man ska bemöta ett nej från chefen. 

Skickliga förhandlare bemästrar ordet nej och vet exakt hur de ska navigera kring det ordet för att maximera sitt resultat. Med de rätta strategiska verktygen kan du enkelt vända en löneförhandling till din fördel. Vill du veta hur du säger nej på rätt sätt och hanterar chefens motargument?   

I dagens snabbrörliga marknad behöver alla företag bygga förtroende, vara autentiska och relevanta på en global nivå. Det gäller att hitta metoder att snabbt och enkelt nå ut med tydliga budskap på individnivå. Rätt använt bygger gamification engagemang på ett enkelt och roligt sätt. Samtidigt kan viktig kunddata samlas in, som hjälper företaget att bättre möta kundens behov och utveckla deras upplevelser. Det blir en naturlig del av varumärkets storytelling och kommunikation. 

Bulls har arbetat med att föra ut berättelser och innehåll sedan 1929 och började tidigt med digitalisering av innehåll – redan före millennieskiftet. Företaget erbjuder bland annat lösningar för gamification, med andra ord spelelement som används till innehåll och storytelling i verksamheter som traditionellt inte jobbar med spel. Företag väljer att plocka in ett spelmoment för att fördjupa relationen till sina kunder på webbsidan, sociala medier eller annan plattform.
– Kärnan i allt vi gör är innehåll. Bulls tar fram innovativt innehåll med digital teknik som vi anpassar till kundernas behov och kommunikationsstrategi. När vi hjälper våra kunder med att implementera gamification, blir de ofta förvånade över hur stora fördelarna är, säger Alicia Wilöv, Projektledare.

Tvåvägskommunikation genom spel
Gamification är ett roligt och smidigt sätt att erbjuda kunder allt från marknadsföring till erbjudanden som skapar engagemang och intresse.
– Vad många glömmer idag är att det ofta är via lek vi människor lär oss och tar till oss information. Vi ser därför hur mycket bättre ett innehåll med inslag av gamification blir mottaget, säger Viktor Lindevall, Producent.

Ur perspektivet varumärkesbyggande är spel ett enkelt sätt att kommunicera och att på ett naturligt vis samla in relevant data som dessutom är lätt att bearbeta.
– Gamification är ett perfekt sätt att lekfullt nå ut med ett budskap, samla in data och få full mätbarhet på responsen. Särskilt när det kopplas till en tävling, säger Viktor Lindevall, Producent.

Organisk spridning av material
Vill man testa gamification är det enklast att bygga in ett spel som en del i en större kampanj för att via jämförelser med tidigare kampanjer kunna utvärdera effekten. Några exempel på data som genereras och kan utvärderas är hur många nya mejladresser man fått in genom spelet, hur många som använde en specifik kampanjkod eller hur mycket trafik som drivits till en särskild kampanjsida. Tävlingsmomentet medför dessutom att användarna utmanar varandra, vilket ger en effektiv, organisk spridning.
– I framtiden ser vi att storytelling blir ännu viktigare – man tänker långsiktig content marketing som känns mer personligt inriktad. Det handlar om att verkligen nå ut och beröra. Gamification är ett oslagbart sätt att ordlöst kommunicera på individnivå, säger Tord Steinsvik, vd.

White label-lösningar
Bulls produkter är helt anpassningsbara, de skräddarsys grafiskt och anpassas efter kundens specifika önskemål. Det går att använda för extern och intern kommunikation.
– Det rör sig om white label-lösningar som är enkla att branda och kan anpassas i oändlighet. Några exempel är digitala korsord, memoryspelet Memo och bildpussel som Dolda Utsikter, säger Viktor Lindevall.

Ett digitalt korsord är en bra produkt för att samla in data och mejladresser. När de kan vinna priser, exempelvis rabattkoder eller produkter, registrerar de tävlande sig via mejladress vilket ger data och tillfälle till framtida kommunikation.
– I ett korsord kan man förutom att välja bilder också få in fakta om företaget, värdebudskap och så vidare, säger Alicia Wilöv.

En renässans för lärande genom lek
I framtiden tror Tord Steinsvik att fokus på innehåll kommer att öka i takt med att vi rör oss mot en virtuell värld.
– Tack vare digitalisering och utveckling av nya tekniker som AR och VR får vi alla möjlighet att klä innehåll i former som ger lärande genom lek och spel i helt nya dimensioner, säger han.

LinkedIn är i dag det största professionella nätverket med över 500 miljoner medlemmar. Plattformen som traditionellt sett används till att söka jobb och hitta rätt kompetens, har i dag utvecklats till en plats där yrkesverksamma kan marknadsföra sitt företag, sin produkt och bygga upp sitt personliga varumärke. Ett starkt personligt varumärke är ditt professionella rykte; det som gör dig unik och visar vad du står för. Men att bygga upp sitt personliga varumärke kräver en genomtänkt strategi. Med anledning av detta släpper därför Philip och Tomas, grundarna av Stjärnsäljarpodden, en serie av kostnadsfria webbinarium i höst vid namn “Bli känd för rätt grej”. 

– Folk i branschen behöver bli bättre på att bygga upp sitt personliga varumärke. Det är många som inte ens funderat på hur de bör kommunicera, eller hur de vill bli uppfattade på LinkedIn. Det är den luckan vi vill fylla, fortsätter Philip.  

Läs mer och anmäl dig till webbinariet “bli känd för rätt grej” - klicka här

“Ditt expertisområde är kärnan” 
Under webbinariet kommer Philip och Tomas dela med sig av de verktyg som krävs för att göra rätt inlägg på LinkedIn, och på så sätt bygga upp sitt personliga varumärke. De utgår från en modell som de kallar för löken - där kärnan i löken innefattar det man ska skriva mest om, alltså sitt huvudexpertisområde. För att inte bli för enformig när man bygger sitt varumärke bör man även skriva om ett kringliggande område samt sitt passionsområde - två områden som utgör lökens lager.  

– Det är när man har hela löken på plats som man kan börja föra en dialog, inspirera sina läsare och bidra med sin kunskap. Det är alldeles för många användare som inte bottnar på LinkedIn, och många inlägg saknar värde. Med detta webbinarium önskar vi ge våra kollegor och branschfolk de rätta verktygen för att på bästa möjliga sätt bygga upp sitt personliga varumärke och dela med sig av sin expertis, avslutar Philip.