”Välj att sluta” är namnet på den telefonlinje som Länsstyrelsen Stockholm tillsammans med Länsstyrelsen Skåne och Manscentrum startade i år. Målet är att telefonlinjen ska minska våldsbrotten i nära relationer.

2017 anmäldes cirka 12 000 våldsbrott i Sverige där gärningsmannen var i en nära relation med våldsoffret. Dock är mörkertalet stort och endast 3,9 procent av våldet anmäls till polisen. Våldet kostar samhället cirka 13 miljarder kronor per år och innebär ett oerhört lidande och får förödande konsekvenser för den som utsätts för våld och för barn som växer upp med våld i hemmet.
– Arbetet med att motverka våld i nära relationer har i dag fokus på skydd och stöd för den som utsätts för våld, vilket är naturligt, men för att nå en långsiktig förändring och minska våldet måste vi även fokusera på dem som utövar våldet, orsaken till problemet, säger Katarina Tümer på Länsstyrelsen Skåne.

Vill sänka tröskeln
Tillsammans med Länsstyrelsen Stockholm och Manscentrum startade Länsstyrelsen Skåne därför telefonlinjen ”Välj att sluta”. Målsättningen är att minska våldsbrotten i nära relationer.
– Med telefonlinjen vill vi nå dem som riskerar att skada dem de älskar och visa att det går att förändra ett våldsamt, hotfullt eller kontrollerande beteende, säger Katarina Tümer.

Samtalen är helt anonyma, tas emot av utbildad personal vid Manscentrum och sedan starten har över 150 personer ringt in – främst våldsutövare, men även yrkesverksamma och anhöriga.
– Vi hoppas kunna sänka tröskeln, få fler att våga söka hjälp i tidigt skede genom att man kan ringa anonymt. Den som tar emot samtalet lyssnar in och motiverar till att söka hjälp hos verksamhet i hemkommunen, berättar Katarina Tümer.

”Det är hoppfullt”
Andreas Hansson är socionom på Kriscentrum Malmö samtalsmottagning och ser positivt på telefonlinjen.
– Ju fler ingångar, desto bättre. Ofta är det mycket skam och skuld kopplat till våldsfrågor men det går att hantera, säger han och avslutar:
– När man kommer till oss lägger vi upp en individuell plan som handlar om alternativa handlingsmönster till våld. Det är hoppfullt, den som utövar våld har definitivt möjlighet att förändra sitt beteende. Ju tidigare man hör av sig desto bättre, avslutar han.

Läs mer här om telefonlinjen "Välj att sluta"!

VÄLJ ATT SLUTA            020 - 555 666

– En telefonlinje för dig som riskerar att skada den du älskar
Bemannas av personal med stor vana av att prata med personer som har en våldsproblematik. Alla som ringer är anonyma och bemöts med respekt. Telefonlinje kan både ge hjälp i stunden och utgör en länk till behandlingsverksamhet i hemkommunen, där man kan få långsiktig hjälp.

Läs mer här!

För några år sedan spåddes digitala lösningar för övervakning av fastigheter som nästa tekniktrend. I dag är det vanligt att styra system i byggnader med fastighetsautomation – och härnäst ses uppkoppling av fastigheter mot molntjänster öppna upp för nya tjänster och affärsmodeller.

Malmöbaserade Bastec utvecklar lösningar, Bas2, för styrning och övervakning av ventilation, kyla och värme. Med återförsäljare över hela Sverige och egna entreprenader i Skåneregionen innebär det stora möjligheter för bolagets projektingenjörer som får ta ett helhetsansvar i sina projekt.
– Vi är stolta över våra produkter och har ett nära samarbete med vår utveckling, som sitter inhouse. Det är ovanligt i vår bransch, säger Patrik Friberg, affärsområdeschef för Projekt.

Bastec siktar nu mot att radera branschens stereotypa könsroller för att nå större mångfald.
– Vi vet att mångfald är en konkurrensfördel. Det ger oss möjlighet att matcha våra kunders förväntningar och framtida behov kopplat till fastigheters klimatpåverkan, avslutar Lisa Åström, HR-specialist på Bastec.

Läs mer här!

Ett värderingsstyrt arbete med stort fokus på medarbetarna genomsyrar QPharma som tillverkar högkvalitativa och kostnadseffektiva läkemedel och medicintekniska produkter för de som behöver dem. Att kunna göra skillnad för kvinnor i utvecklingsländer är en av bolagets hjärtefrågor såväl som att sträva mot målet att skapa den bästa arbetsplatsen.

Läkemedelsbolaget QPharma bygger hela sin organisation på ett värdefokuserat tänk där man värnar om personalen, kunderna och kvaliteten. Läkemedlen och de medicintekniska produkterna distribueras världen över och man samarbetar med flera icke vinstdrivande företag, för att kunna hjälpa kvinnors hälsa i utvecklingsländer.

– Vi tillverkar flera högkvalitativa läkemedel och även produkter för kvinnor i tredje världen genom samarbeten med flera non profit-organisationer. Bland annat har ett HIV-förebyggande läkemedel och olika preventivmedel utvecklats genom ett sådant samarbete. Vi arbetar för att verkligen kunna göra skillnad och hjälpa dessa kvinnor, berättar David Segerberg, vVd, på QPharma.

Målet att skapa den bästa arbetsplatsen är en av bolagets kärnvärderingar. Man har arbetat bland annat med en professor i etik och managementkonsulter som fokuserat på att ta fram och implementera värderingarna i organisationen tillsammans med personalen. En jämställd arbetsplats är också en viktig komponent och under de senaste tio åren har de kvinnliga anställda haft en liten övervikt i lönen jämfört med männen. Samtidigt är QPharma en multikulturell arbetsplats.

– Vi anställer mycket internationell personal i alla led och hämtar kompetens och expertis från länder som Nederländerna, Irland, Kina och Indien med flera. Arbetet med den bästa arbetsplatsen märks i initiativ som friskvårdsaktiviteter, lönesystem, och flera andra hälsorelaterade förmåner.

Många söker sig till bolaget just på grund av den typ av verksamhet QPharma bedriver – en organisation som ser och uppskattar sina anställda och arbetar nära kunderna med kvalitetsfokus.

– QPharma anställer för närvarande cirka ett femtiotal nya medarbetare varje år och många är de som vill komma och arbeta med oss för att de precis som vi vill göra skillnad. Det finns många fördelar med att arbeta på QPharma, där företagskulturen, den lagom stora organisationen, spännande kunder och mångfacettering av och inriktning på produkterna utmärker sig särskilt.

För mer information om att arbeta vid QPharma, klicka här 

Inom byggkoncernen Wästbygg Gruppen arbetar man aktivt för att skapa en bra arbetsmiljö, både för att få anställda att må bättre och för att ta ett samhällsansvar.
– Vi är gärna en föregångare när det gäller att skapa en inkluderande arbetsmiljö och en bra företagskultur, säger Jörgen Andersson, koncernchef på Wästbygg Gruppen.

Byggnadsfirman Otto Magnusson arbetar aktivt för att få in kvinnor i den mansdominerade byggbranschen.
– Jag är övertygad om att alla branscher behöver en mix av personer som speglar samhället, säger Dan Magnusson, VD på företaget.

En stukad fot, hjärtstopp eller större olycka. När SOS-operatören Linda svarar på 112-anrop vet hon aldrig vad hon ska få höra. I nära samarbete med SOS-sjuksköterskor agerar SOS Alarms operatörer för att hantera det oväntade och plötsliga.

Varje år tar SOS Alarm emot tre miljoner samtal. Omkring 150 av dessa når varje dag SOS-operatören Linda. Hon har varit en del av SOS Alarm i över elva år och beskriver hur hon i varje samtal, via en avancerad teknikplattform, arbetar nära SOS-sjuksköterskor från hela landet. Det gör att rätt resurser kan skickas till rätt plats, i rätt tid – och med rätt prioritering.
– När jag svarar ”SOS 112 – vad har inträffat?” gör jag en larmplan för att hantera ärendet. Vid vårdsamtal och när jag behöver stöttning i medicinska frågor kan jag koppla in en SOS-sjuksköterska, säger Linda.

Fredrik är SOS-sjuksköterska sedan några månader. Med erfarenhet som specialistutbildad ambulanssjuksköterska ser han många fördelar med att nu arbeta per telefon.
– Det är här vårdkedjan börjar och här kan jag hjälpa många fler. Jag ångrar inte en sekund att jag tog det här steget, berättar han.
Men att utföra ett arbete per telefon, där sinnena är begränsade, är också utmanande. För att få en bild av vad som hänt används en särskild samtalsmetodik och intervjuteknik där allt från bakgrundsljud till nyanser i rösten lyssnas in.

Ett utmanande uppdrag
Något som också är utmanande är samtal från någon som förlorat en anhörig – likaså samtal från inringande som väljer att avsluta sitt liv och där den sista stunden delas med SOS-operatören eller SOS-sjuksköterskan.
– Ibland vill jag bara hålla om den som ringer in, berättar Linda. Det finns ljud och samtal som är svåra att skaka av sig, men det är en del av jobbet och vi får mycket hjälp att hantera det.

”En jätteboost”
För att lyckas i rollen som SOS-sjuksköterska och SOS-operatör krävs en rad egenskaper, bland annat att man är lugn, lyhörd, orädd och kan arbeta i ett högt tempo. Det lägger en solid grund för att utföra ett livsviktigt uppdrag – varje dag.
– Det är fantastiskt att få gå till ett jobb och rädda liv, säger Linda. Att tillsammans med den som ringer in kämpa sig igenom en hjärt- och lungräddning och rädda ett liv, det är en jätteboost.

Sveriges bästa skolkommun arbetar aktivt med att förbereda barn och elever för ett snabbföränderligt samhälle.
– Utöver att se till att barnen når kunskapsmålen, behöver vi ge dem kompetens att lära om och lära nytt, säger Fredrik Menkus Wegbratt, utbildningschef på Vellinge kommun.

Piku AB är en av Sveriges största utbildningsaktörer för offentlig sektor. Tusentals anställda och förtroendevalda ökar varje år kunskapen med hjälp av 100-tals utbildningar!

I Höörs Kommun finns goda arbetsmöjligheter och innebär även många karriär- och utvecklingsmöjligheter. Med sitt centrala läge mitt i Skåne är kommunen attraktiv och här finns närhet till både storstad och natur.

Flexator har över 60 år i byggbranschen och tar fullt ansvar från första montage till att garantibesiktningen av typhusen är klar. Med Flexators koncept är vi en trygg och flexibel partner för ett säkert och kostnadseffektivt byggande.