Fordonsbranschen är i ständig förändring och Bilmånsson investerar både i dagens och morgondagens kompetens. Med kärnvärdena hjärta och kompetens som vägledning satsar företaget på att attrahera och behålla medarbetare – en av branschens största utmaningar. 

– Vi ser det som en självklarhet att investera i våra medarbetare liksom våra framtida arbetskollegor. Kompetensutveckling och möjlighet till intern rörelse är betydande för ett framgångsrikt Bilmånsson, berättar Katie Dobbs Jarl, HR-chef på Bilmånsson.

Karriärmöjligheter och yrkesstolthet i fokus
Genom utbildningspaket, employer branding och samarbete med skolor skapar Bilmånsson långsiktiga förutsättningar. Företaget vill höja statusen för branschen och stärka yrkesstoltheten inom sina yrkesroller. Många anställda gör intern karriär, vilket öppnar möjligheter för utveckling och kompetensväxling samtidigt som ledarskapsprogram erbjuder ledarna verktyg för att stötta sina team på bästa sätt.

– Den som vill kan växa inom företaget – jag själv började som mekaniker och har fått chansen att ta mig vidare, säger Erik Harrysson, servicemarknadschef på Bilmånsson.  

Läs mer om Bilmånsson här

Samarbete med skolor säkrar branschens framtid
För att säkra återväxten i branschen samarbetar Bilmånsson med skolor genom programråd, studiebesök och praktikplatser där elever får en inblick i företaget. Många PRAO-elever återvänder senare som extrajobbare eller praktikanter under gymnasietiden. En viktig del av satsningen är handledarprogrammet med utökat mentorskap och initiativet School Challenge. 

– Vår satsning för framtidens fordonsbransch utökas i takt med att vi genom utvärdering och fortsatt dialog med elever, märker av ett ökat intresse för våra yrkesroller, säger Katie.

School Challenge – en tävling som öppnar dörrar
Ett av Bilmånssons mest framgångsrika initiativ är School Challenge, en tävling för elever i årskurs tre på fordonsprogrammet. Här sätts elevernas kunskaper på prov genom både teoretiska och praktiska utmaningar, där moment som felsökning, elektronikmätning och bromsbyten ingår.  

– Vi vill att tävlingen ska vara en möjlighet för eleverna att testa sina kunskaper och samtidigt få en inblick i vår arbetsplats. Det är en tävling, men också en chans att visa upp vad vi kan erbjuda som arbetsgivare. För oss är det viktigt att synas och inspirera fler att välja den här branschen, säger Erik Harrysson.  

Vinnaren belönas med både prispengar och en provanställning, något som visat sig vara ett effektivt sätt att locka nya talanger till företaget, betonar Erik och avslutar:   

– Vi ser att intresset för tävlingen sprider sig, och yngre studenter hör av sig och säger att de vill delta. Det är precis det vi vill uppnå – att skapa en bransch där det händer spännande saker och där unga ser en framtid. 

Jämställdhet och inkludering – en nyckelfråga för branschens framtid
Fordonsbranschen är fortfarande mansdominerad, men Bilmånsson arbetar aktivt för att förändra detta genom riktade initiativ för att behålla samt attrahera fler kvinnor.

– Det finns gamla sanningar om att kvinnor inte skulle passa i branschen, men vi märker att det är på väg att förändras. De kvinnor som börjar hos oss gör ett minst lika bra jobb och en mer jämn fördelning bidrar till ett bättre arbetsklimat, säger Erik.

– Vi vill se fler kvinnor i fordonsbranschen och jobbar aktivt för ett mer jämställt Bilmånsson, avslutar Katie.