Bilmånsson arbetar målmedvetet med att knyta kontakt med ungdomar redan innan de valt yrkesväg. Prao- och praktikplatser, studiebesök och samarbete med studie- och yrkesvägledare ger elever möjlighet att tidigt få en inblick i fordonsbranschen.

– Det betyder mycket att få komma ut och testa hur det är på riktigt. Jag visste inte exakt vad jag ville, men efter min praktik på Bilmånsson kände jag direkt att det här var rätt för mig. Så säger Sofia Windisch, som idag arbetar som Personlig Servicetekniker.

Genom att erbjuda tidiga insikter i arbetslivet strävar Bilmånsson efter att väcka både nyfikenhet och engagemang – och samtidigt bidra till att fler väljer fordonsutbildningar. 

Långsiktiga samarbeten med skolor
För Bilmånsson stannar inte engagemanget vid enstaka praktikplatser. Företaget har etablerade samarbeten med skolor och fordonsprogram där de deltar i både programråd, handledargrupper och gemensam planering. Katie Dobbs Jarl, HR-chef på Bilmånsson, berättar:

– Det här är inget vi gör i förbifarten, utan något vi verkligen satsar på. Vi vill vara med och påverka elevernas framtidsval, utbildningar, stötta lärarna och säkerställa att eleverna får en bild av hur branschen faktiskt fungerar, betonar Katie och fortsätter:
– I nära samverkan med lärarna i skolorna och fordonsprogrammen får eleverna ta del av den vardag de möter i sitt framtida yrkesliv– och många återkommer i form av t.ex. praktik, sommarjobb eller anställning. 

Från praktik till fast anställning
En stor del av eleverna som gör praktik hos Bilmånsson erbjuds fortsatt arbete efter avslutade studier. Många väljer dessutom att stanna kvar – tack vare gemenskapen, det professionella stödet och möjligheten att fortsätta utvecklas.
– Det kändes väldigt tryggt att få fortsätta här efter skolan. Jag hade redan lärt känna både arbetsuppgifterna och kollegorna, så det blev ett naturligt steg, säger Sofia.

Att få växa in i yrket på plats ger inte bara teknisk kunskap utan också en stark känsla av tillhörighet och ansvar.
– Man känner att man är viktig. Det gör stor skillnad. 

Kompetensutveckling i fokus
Hos Bilmånsson är lärandet en naturlig del av arbetsvardagen. Nyanställda får en tydlig introduktion, men också möjligheter till vidareutbildning och intern rörlighet inom företaget.
– Vi har flera exempel på medarbetare som börjat i en roll och tagit nya steg internt, till exempel vidareutbildat sig eller fått ansvar inom andra områden, säger Katie.
Det skapar både motivation och långsiktig lojalitet – och bidrar till att behålla kompetensen inom bolaget. 

Ett genuint engagemang för framtiden
Bilmånsson ser det som en självklarhet att ta ansvar för branschens framtid – inte bara genom att anställa, utan genom att aktivt delta i ungas väg in i yrket.
– Det är roligt att känna att man är en del av något större, säger Sofia och avslutar:
– Jag lär mig nya saker varje dag och känner att jag verkligen har hittat rätt.