En arbetsplats där olikheter välkomnas och jämställdhet prioriteras. Bilmånsson har vid årsskiftet lanserat en tydlig strategi för mångfald, jämställdhet och inkludering – något som redan gett resultat i form av ökad andel kvinnor, större engagemang från chefer och ett mer inkluderande klimat för alla medarbetare.
Med kärnvärdena hjärta och kompetens i grunden har Bilmånsson tagit fram en strategi som omfattar allt från rekrytering och utbildning till hur företaget arbetar långsiktigt med kultur och ledarskap. Målet är att skapa en arbetsmiljö där olikheter ses som en styrka och där alla kan känna sig betydelsefulla.
– Mångfald är en självklar del av vår kultur. Vi är övertygade om att olikheter berikar vår organisation och stärker vår förmåga att möta kundernas varierade behov. Vår ambition är att Bilmånsson ska vara en arbetsplats där alla kan känna sig välkomna, säger Björn, vd på Bilmånsson.
Ökad andel kvinnor i en mansdominerad bransch
Fordonsbranschen är traditionellt mansdominerad, men Bilmånsson vill förändra den bilden. Ett konkret mål är att öka andelen kvinnliga medarbetare under perioden 2025–2027. Det innebär inte bara att attrahera fler kvinnor, utan också att skapa en arbetsmiljö där de vill stanna och utvecklas.
– Vi vill se fler kvinnor i vår bransch och vi har redan tagit viktiga steg på vägen. Genom att se över våra rekryteringsprocesser, lyfta fram jämställdhet i våra annonser samt utbilda våra medarbetare signalerar vi att vi menar allvar. Samtidigt handlar det om att skapa en kultur där alla kan trivas och växa, säger Katie, HR-chef på Bilmånsson.
Rekrytering med nya perspektiv
För att bredda rekryteringsbasen arbetar Bilmånsson aktivt med att synliggöra branschens möjligheter för fler målgrupper. Det handlar om att utmana gamla föreställningar och visa att bilbranschen är en arbetsplats för människor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.
– Vi ser tydligt att när vi får in nya perspektiv så blir både samarbetet och resultatet bättre. Det är en styrka att ha olika infallsvinklar i problemlösning, och det bidrar till en mer dynamisk arbetsmiljö, berättar Björn.
Utbildning för en inkluderande vardag
En viktig del av satsningen är den digitala utbildning som Bilmånsson tagit fram via sitt utbildningssystem. Här får alla medarbetare en grundläggande förståelse för mångfald, jämställdhet och inkludering – men också möjlighet att reflektera kring sin egen roll i arbetet.
– Utbildningen är inte bara kunskapsbyggande, den skapar också utrymme för reflektion. Den påminner om vad vi står för som arbetsgivare och hjälper oss alla att bidra till en arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga, säger Katie.
En framtid där alla får plats
Bilmånssons arbete med mångfald, jämställdhet och inkludering är inte ett tillfälligt projekt – utan en långsiktig satsning som ska utvecklas och stärkas över tid. Genom att mäta framsteg, följa upp mål och involvera ledare i arbetet skapas kontinuitet och trovärdighet.
– Vi har redan sett positiva resultat i form av ökad mångfald och större engagemang bland våra chefer. Men det här är bara början. Vi kommer fortsätta att arbeta systematiskt med de här frågorna, för vi är övertygade om att det gör oss till en starkare arbetsgivare och ett bättre företag, avslutar Björn.
Om Bilmånsson
Bilmånsson är ett bilföretag som erbjuder ett komplett utbud av biltjänster, inklusive bilförsäljning, serviceverkstäder och tank- och tvättstationer. Företaget är auktoriserad återförsäljare av Volvo, Polestar, Renault, Dacia och Hyundai och har även ett brett utbud av begagnade bilar. Med anläggningar i Eslöv, Hörby, Klippan, Kristianstad, Lund, Simrishamn, Sjöbo, Ystad och Ängelholm samt en som byggs i Hässleholm, är Bilmånsson en etablerad aktör inom fordonsbranschen. Läs mer här
